在业绩评估中，ABCD通常是用来区分员工绩效等级的一种方法，每个字母代表一个特定的绩效水平。以下是常见的ABCD等级划分：
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A（优秀）：表示员工表现非常出色，达到了或超过了预期目标，工作质量高，创新能力强，对团队贡献显著。
B（良好）：表示员工表现良好，能够完成工作任务，达成目标，有一定的改进空间，对团队有一定贡献。
C（合格）：表示员工基本能够完成工作任务，但有时需要额外指导，对团队贡献一般，需要进一步努力以达到标准。
D（不合格）：表示员工无法完成工作任务，没有达到基本标准，需要显著改进或可能需要进一步培训或调整。
具体到每个公司的评价标准可能会有所不同，以下是一个简化的例子：
A：绩效远超预期，创新性强，对团队有显著正面影响。
B：绩效达到预期，有良好表现，对团队有积极贡献。
C：绩效基本达到要求，但存在一些不足，需要改进。
D：绩效未达到基本要求，需要重点关注和改进。
在实际应用中，每个等级的具体标准和定义可能会有详细说明，以确保公平性和一致性。
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