事业单位面试中，分数相差10分是相对常见的现象。这通常与以下几个因素有关：
1. 个人能力差异：每个人的专业能力、综合素质、应变能力等都有所不同，这些都会在面试中体现出来。
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2. 面试官的主观判断：面试官的评分往往带有一定的主观性，不同的面试官对同一表现可能有不同的评价。
3. 面试题目的难度：面试题目可能存在难度差异，导致不同考生得分不同。
4. 心理因素：面试时的紧张、焦虑等心理因素也可能影响考生的表现。
5. 面试形式和内容：不同的面试形式和内容也可能导致分数差异。
因此，事业单位面试中分数相差10分是正常现象，考生不必过分担忧。重要的是通过面试展现出自己的优势和能力。
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