电厂合同工和正式工的主要区别主要体现在以下几个方面：
1. 招聘方式：
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合同工：通常是通过签订劳动合同的方式进入企业，合同工的招聘可能更加灵活，有时甚至可以通过中介机构进行。
正式工：通常是通过正规招聘程序，如考试、面试等，经过严格筛选后录用，成为企业的正式员工。
2. 劳动合同：
合同工：与电厂签订的劳动合同通常为固定期限或者非固定期限，合同到期后可以续签或者终止。
正式工：与电厂签订的是无固定期限的劳动合同，只要不违反合同约定，员工可以长期在电厂工作。
3. 福利待遇：
合同工：福利待遇可能相对较低，具体福利如五险一金、带薪休假等可能不如正式工。
正式工：享有较为全面的福利待遇，包括五险一金、带薪休假、职业培训、年终奖等。
4. 职业发展：
合同工：晋升和职业发展路径可能不如正式工明确，晋升机会可能较少。
正式工：有较为明确的职业发展路径，晋升机会相对较多。
5. 稳定性：
合同工：工作稳定性相对较低，可能面临合同到期后被解约的风险。
正式工：工作稳定性较高，除非严重违反劳动纪律或企业规章制度，否则不会被解雇。
6. 培训与教育：
合同工：可能只有基本的岗位培训，缺乏系统的职业发展培训。
正式工：通常享有较为完善的培训体系，包括入职培训、专业技能培训、管理培训等。
这些区别在不同地区和企业可能会有所不同，具体情况还需根据实际劳动合同和企业的规章制度来确定。
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