人力资源管理既属于经济管理类，也属于行政管理类。
从经济管理的角度来看，人力资源管理关注的是如何通过有效的人力资源配置和管理，提高组织的效率和效益，实现人力资源的价值最大化。它涉及到招聘、培训、薪酬、绩效管理等经济活动，因此与经济管理密切相关。
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从行政管理的角度来看，人力资源管理又是组织内部行政管理的重要组成部分，它涉及到如何通过人力资源政策、制度等手段，实现组织目标的达成，确保组织内部的秩序和效率。因此，它也属于行政管理范畴。
人力资源管理是经济管理和行政管理交叉的领域，两者都对人力资源管理有着重要的影响。
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