干部异地任职的管理，通常由以下原则和规定来指导：
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1. 组织管理原则：干部异地任职，一般由其原籍地的党组织管理。也就是说，干部在异地任职期间，仍然接受原籍地党组织的领导和管理。
2. 双重管理：在特定情况下，如干部异地任职时间较长，或者担任重要职务，可能会实行双重管理，即接受原籍地党组织和任职地党组织的双重管理。
3. 具体规定：具体的管理规定会根据干部的职务级别、任职单位的性质以及任职地的实际情况来确定。例如，中央和国家机关的干部异地任职，一般由中央组织部负责管理；地方各级干部异地任职，一般由地方各级党委组织部负责管理。
4. 日常管理：在异地任职期间，干部的日常管理主要包括政治思想教育、党风廉政建设、工作考核、干部人事档案管理等方面。
干部异地任职的管理是一个复杂的过程，需要综合考虑干部的职务、任职单位、任职地等多方面因素。在实际操作中，应严格按照党的干部政策和相关规定执行。
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