年度绩效考核的结果通常会作为员工个人职业发展的重要参考，具体情况取决于公司或组织的具体政策和规定。
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在一些公司中，年度绩效考核的结果可能会被记录在员工的个人档案中，作为员工工作表现和职业发展轨迹的一部分。这样的记录有助于人力资源部门在未来的招聘、晋升、调薪等决策中参考。
然而，也有一些公司可能将绩效考核结果作为内部参考，不直接存入员工档案。这取决于以下因素：
1. 公司政策：不同的公司有不同的政策，有的公司会将绩效考核结果纳入员工档案，而有的公司则不会。
2. 法律法规：在某些国家和地区，有关个人隐私的法律可能限制公司对员工绩效考核结果的记录和使用。
3. 员工意愿：有些员工可能不愿意将绩效考核结果记录在档案中，这时公司可能会尊重员工的意愿。
是否将年度绩效考核结果存入员工档案需要根据具体情况来判断。如果您对此有疑问，建议咨询您的人力资源部门或查阅公司的相关政策。
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