劳动法年假怎么算

劳动法年假怎么算

以下是关于“劳动法年假怎么算”的相关信息: 根据《劳动法》及相关规定:

年假天数的计算

职工累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天;已满 20 年的,年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

工作年限的认定

工作年限是指职工在不同工作单位工作的累计时间。

年假的安排

单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 如果单位因工作需要不能安排职工年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。 需要注意的是,年假一般在一个年度内集中安排,也可以分段安排,但一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨 1 个年度安排。 以上内容仅供参考,具体规定可能因地区和特殊情况有所差异。在实际操作中,建议咨询当地劳动部门或专业法律人士以获取准确和详细的信息。
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