人事主管和人事专员在职位层级、职责范围和工作内容上有所区别，以下是两者的一些主要区别：
1. 职位层级：
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人事主管：通常属于管理层，是人事部门的负责人，对人事部门的工作负有领导、指导和监督的责任。
人事专员：属于执行层，主要负责执行人事主管制定的工作计划和任务。
2. 职责范围：
人事主管：负责制定人事政策、规划人力资源战略、领导和管理人事部门团队、处理复杂的人事问题、参与公司决策等。
人事专员：主要负责日常的人事工作，如招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理、员工档案管理等。
3. 工作内容：
人事主管：更侧重于宏观管理，需要具备较强的战略思维和决策能力。
人事专员：更侧重于具体事务的执行，需要熟悉各种人事操作流程和规章制度。
4. 所需技能：
人事主管：需要具备较强的领导力、决策力、沟通协调能力和团队管理能力。
人事专员：需要具备良好的执行能力、沟通能力、人际交往能力和一定的专业素养。
5. 发展路径：
人事主管：通常是从人事专员或其他基层岗位逐步晋升上来的，需要具备更全面的管理能力和经验。
人事专员：可以在完成本职工作的基础上，通过学习和积累经验，逐步向更高级别的人事岗位发展。
人事主管和人事专员在职位层级、职责范围、工作内容、所需技能和发展路径等方面都有所不同，但两者都是企业人力资源管理体系中不可或缺的组成部分。
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