事业单位人员岗位变动,其技术职称怎么办

事业单位人员岗位变动时，其技术职称的处理通常遵循以下原则和步骤：

1. 岗位性质和级别对应：事业单位人员的岗位变动，其技术职称应当与新的岗位性质和级别相对应。如果新岗位的技术要求更高，那么原职称可能需要相应提升或调整。

2. 评审和认定：

内部评审：事业单位内部可能会设立相应的评审委员会，对岗位变动人员的专业技术水平进行评审，以确定其是否具备相应的新岗位职称资格。

外部认定：对于某些专业技术岗位，可能需要通过外部认定或评审，如工程师、医师等，需要按照国家或行业规定进行相应的专业技术资格评审。

3. 政策依据：根据国家及地方的相关政策，如《事业单位岗位设置管理试行办法》等，结合事业单位的具体情况，确定岗位变动和职称调整的具体规定。

4. 办理手续：

提交申请：岗位变动人员需向所在单位提交岗位变动申请，并附上相关专业技术资格证明材料。

审批流程：单位根据相关规定进行审批，审批通过后，办理相关手续。

档案更新：在完成岗位变动和职称调整后，及时更新个人档案，确保信息准确。

5. 培训和继续教育：岗位变动后，如果新岗位对专业技术要求更高，事业单位人员可能需要参加相应的培训和继续教育，以提升自己的专业技术水平。

6. 合同变更：如果岗位变动涉及劳动合同的变更，还需按照劳动合同法等相关法律法规进行合同变更。

事业单位人员岗位变动后，其技术职称的处理需要根据具体岗位要求、个人情况以及国家相关政策法规来确定。在办理过程中，应确保程序的合法性和规范性。

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