工作满十五至二十年工伤的是否享受12个月假期

在中国，根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工因工作原因受伤或者患职业病后，可以享受一定的假期和待遇。关于工作满十五至二十年工伤职工的假期问题，以下是一般情况下的规定：

1. 工伤假期：工伤职工在治疗期间，根据伤情严重程度，可以享受一定期限的停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由劳动能力鉴定委员会根据伤情确定。

2. 假期待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期满后，工伤职工需要接受劳动能力鉴定。

3. 劳动能力鉴定：工伤职工在停工留薪期满后，应接受劳动能力鉴定。根据鉴定结果，工伤职工可能享受以下待遇：

一次性伤残补助金：根据伤残等级，工伤职工可以领取一次性伤残补助金。

残疾津贴：对于部分丧失劳动能力的工伤职工，可以按月领取残疾津贴。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：工伤职工在解除或者终止劳动合同时，可以领取这两项补助金。

关于工作满十五至二十年工伤职工是否享受12个月假期，这主要取决于伤情严重程度和劳动能力鉴定结果。如果伤情较轻，可能只需要休息较短时间；如果伤情较重，可能需要较长时间的治疗和康复。因此，具体情况需要根据实际情况来判断。

以上信息仅供参考，具体待遇和假期规定可能因地区和单位而异。如有疑问，请咨询当地人力资源和社会保障部门或相关专业人士。

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