根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位奖励设置的内容主要包括以下几个方面：
1. 奖励种类：事业单位应当对工作人员的突出贡献或者模范行为给予奖励。奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。
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2. 奖励条件：奖励的条件应当与工作人员的岗位职责、工作绩效和贡献相挂钩。
3. 奖励程序：事业单位对工作人员的奖励，应当依照规定的程序进行。具体包括提出奖励建议、组织考察、集体讨论决定等环节。
4. 奖励决定：奖励决定应当公开、公平、公正，并报上级主管部门备案。
5. 奖励的时效性：奖励应当在适当的时间内作出，不得追溯至奖励规定实施之前。
6. 奖励的撤销：如果工作人员受到奖励后，因违纪违法被追究责任的，应当撤销奖励。
7. 奖励的落实：事业单位应当建立健全奖励制度，确保奖励措施得到有效落实。
这些内容构成了《事业单位人事管理条例》中关于事业单位奖励设置的主要规定。
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