停薪留职是指劳动者与用人单位在劳动合同期限内，因特定原因暂时解除劳动合同关系，但保留劳动者在原单位的职务和编制，同时停止支付工资待遇的一种劳动用工形式。
具体来说，停薪留职通常适用于以下几种情况：
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1. 劳动者因个人原因（如进修、学习、出国等）需要暂时离开工作岗位，但又不想解除劳动合同关系的。
2. 用人单位因生产经营困难，需要减少人员编制，但又不能立即解除劳动合同关系的。
3. 劳动者因涉嫌违法违纪被调查，需要暂时停止工作，但还未作出最终处理决定的。
在停薪留职期间，劳动者与用人单位之间的劳动合同关系仍然存在，劳动者可以保留原职务和编制，但用人单位不再支付工资待遇。停薪留职的期限一般不超过两年，具体情况由双方协商确定。
停薪留职并非解除劳动合同关系，劳动者在停薪留职期满后，仍可恢复原工作岗位，继续履行劳动合同。但在停薪留职期间，劳动者可能无法享受与在职员工相同的福利待遇。
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