事业单位的借调手续和流程通常包括以下几个步骤：
1. 提出借调申请：
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借调单位向被借调单位提出书面借调申请，说明借调的原因、时间、岗位和人员情况等。
2. 编制借调计划：
被借调单位根据借调申请，结合单位实际工作需要，编制借调计划。
3. 领导审批：
借调计划经被借调单位领导班子集体研究后，报上级主管部门或人事部门审批。
4. 签订借调协议：
经批准后，借调单位与被借调单位签订借调协议，明确双方的权利和义务。
5. 办理借调手续：
根据借调协议，办理以下手续：
修改人事档案，注明借调情况。
办理社会保险关系转移，确保借调人员在借调期间的社会保险权益不受影响。
办理工资调整手续，根据借调协议确定借调期间的工资待遇。
6. 借调人员到岗：
借调人员按照协议规定的时间到借调单位报到，并开始履行借调期间的职责。
7. 借调期间管理：
借调期间，借调人员的人事关系和工资福利待遇仍属于原单位，由原单位负责管理。
借调单位负责借调人员的日常管理，包括工作安排、考核等。
8. 借调结束：
借调协议到期或因工作需要提前解除借调协议后，双方应办理以下手续：
修改人事档案，注明借调结束情况。
办理社会保险关系转移手续，确保借调人员的社会保险权益得到保障。
结清借调期间的工资、奖金等。
具体的手续和流程可能会因地区、单位和具体情况而有所不同，请以当地和所在单位的具体规定为准。
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