人力资源面试是否能取消，取决于多种因素：
1. 面试安排：如果面试已经安排，并且双方都有意愿进行，通常不建议轻易取消。
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2. 特殊情况：如果出现不可抗力因素，如突发疾病、自然灾害等，导致面试无法进行，可以与面试官沟通取消面试。
3. 面试双方意愿：如果双方都同意取消面试，可以通过电话或邮件进行沟通。
4. 公司政策：不同公司对于面试取消有不同的规定，需要参考公司的人力资源政策。
以下是一些建议：
提前沟通：如果需要取消面试，最好提前通知面试官，给予对方足够的时间进行调整。
提供理由：如果是因为特殊情况导致取消，可以简要说明原因。
表达歉意：即使是因为特殊情况，也要向面试官表达歉意。
寻求解决方案：如果可能，可以提出其他时间重新安排面试。
取消人力资源面试需要考虑多方面因素，并与面试官进行有效沟通。
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