人力资源管理师主要负责企业的人力资源规划、招聘配置、员工培训与发展、薪酬福利管理、劳动关系处理以及人力资源政策制定与实施等工作。以下是人力资源管理师的主要职责：
1. 人力资源规划：根据企业发展战略，制定人力资源规划，确保企业各类人才的需求与供给平衡。
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2. 招聘与配置：负责企业员工的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等，确保招聘到合适的人才。
3. 员工培训与发展：设计并实施员工培训计划，提高员工的专业技能和综合素质，促进员工个人发展。
4. 薪酬福利管理：制定和调整薪酬福利政策，确保员工薪酬的公平性、竞争力和吸引力。
5. 绩效管理：建立和完善绩效管理体系，对员工的工作绩效进行评估，并据此进行奖惩和晋升。
6. 劳动关系处理：处理员工与企业的劳动关系问题，如劳动合同签订、劳动争议处理等，维护企业稳定。
7. 人力资源政策制定与实施：根据国家法律法规和企业实际情况，制定和完善人力资源管理制度，并监督实施。
8. 员工关系管理：建立良好的员工关系，增强员工对企业的认同感和归属感。
9. 组织发展：参与企业组织结构调整，优化组织架构，提高组织效能。
10. 数据统计分析：收集、整理和分析人力资源相关数据，为企业管理层提供决策依据。
人力资源管理师在企业中扮演着重要的角色，对企业的可持续发展具有重要意义。
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