甜品店招聘甜品师通常会采取以下几种方式：
1. 发布招聘信息：
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在线招聘平台：如智联招聘、前程无忧、拉勾网等。
社交媒体：如微信公众号、微博、抖音等。
行业招聘网站：如餐饮招聘网、美食招聘网等。
2. 内部推荐：
鼓励现有员工推荐合适的甜品师，通常会有一定的推荐奖励。
3. 校园招聘：
与烹饪学校、食品学院等教育机构合作，直接招聘应届毕业生。
4. 专业培训机构：
与专业甜品培训机构合作，招聘已经接受过专业培训的学员。
5. 行业展会：
参加食品、餐饮行业展会，现场招聘有经验的甜品师。
6. 猎头服务：
对于高端甜品师或稀缺人才，可以寻求猎头公司的帮助。
具体的招聘流程可能包括以下步骤：
1. 发布招聘信息：
明确招聘要求，包括学历、工作经验、技能等。
详细描述工作内容、工作地点、薪资待遇等。
2. 筛选简历：
根据招聘要求，筛选出符合条件简历。
3. 面试：
进行初步面试，了解应聘者的基本情况和技能。
进行实操考核，考察应聘者的实际操作能力。
4. 技能测试：
对于技术要求较高的职位，可能需要进行专业技能测试。
5. 背景调查：
对通过面试的候选人进行背景调查，核实其工作经历和技能。
6. 录用：
与候选人协商薪资待遇，签订劳动合同。
7. 培训：
对于新入职的甜品师，进行岗位培训，使其尽快适应工作。
在整个招聘过程中，甜品店应注重以下几点：
明确招聘要求，确保招聘到符合岗位需求的甜品师。
注重面试过程中的实操考核，确保应聘者具备实际操作能力。
提供良好的工作环境和待遇，吸引和留住优秀人才。
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