年休假加班工资怎么算

年休假加班工资怎么算

年休假加班工资的计算方式如下:

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。

其中,日工资收入的计算方式为:职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75 天)。 例如,某职工月工资为 6000 元,其日工资为 6000÷21.75 ≈ 276 元。如果该职工应休未休年休假 5 天,那么其未休年休假的工资报酬应为 276×5×300% = 4140 元。 需要注意的是,这里所说的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资。在确定职工年休假工资报酬的计算基数时,如月工资低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的,按照当地职工月平均工资标准确定。 如果用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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