广州农商银行（广州市农村信用合作社联合社）的入职培训通常包括以下几个环节：
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1. 企业文化与价值观培训：
介绍广州农商银行的历史、文化、使命、愿景和价值观。
强调团队合作、客户至上、合规经营等企业核心价值。
2. 业务知识培训：
对银行业务流程、操作规程、产品知识等进行讲解。
培训新员工如何与客户沟通，如何处理日常业务问题。
3. 法律法规与合规培训：
介绍银行业相关的法律法规，如《商业银行法》、《银行业监督管理法》等。
强调合规经营的重要性，以及如何遵守各项规章制度。
4. 专业技能培训：
根据新员工的具体岗位，进行针对性的专业技能培训。
例如，对于柜员岗位，可能涉及点钞、录入、现金管理等技能培训。
5. 团队建设活动：
组织团队建设活动，增进新员工之间的了解和沟通。
通过团队游戏、户外拓展等形式，增强团队凝聚力和协作能力。
6. 职业规划与发展：
向新员工介绍银行的职业发展路径和晋升机制。
鼓励新员工制定个人职业规划，明确职业发展方向。
7. 实习与跟岗：
安排新员工到实际工作岗位上进行实习，跟随经验丰富的同事学习。
通过实际操作，让新员工更好地掌握业务知识和技能。
8. 考核与评估：
对新员工进行入职培训考核，评估培训效果。
根据考核结果，为新员工提供针对性的指导和建议。
广州农商银行的入职培训旨在帮助新员工快速融入企业，掌握必要的业务知识和技能，为未来的工作打下坚实基础。具体培训内容和形式可能因年份、岗位和银行政策等因素而有所不同。
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