签就业协议形式就业和签劳动合同形式就业有啥区别

签就业协议形式就业和签劳动合同形式就业是两种不同的就业方式，它们在法律性质、权利义务、合同期限等方面存在以下区别：

1. 法律性质：

就业协议：通常指毕业生与用人单位之间签订的就业意向书，属于非正式的协议，不具备法律效力。

劳动合同：是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利义务的正式法律文件，具有法律效力。

2. 权利义务：

就业协议：主要约定毕业生的就业意向、岗位、待遇等，对双方的权利义务约束力较弱。

劳动合同：明确约定劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇等，对双方的权利义务具有法律约束力。

3. 合同期限：

就业协议：一般没有明确的期限，双方可以随时协商解除。

劳动合同：有明确的期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

4. 劳动关系：

就业协议：不构成劳动关系，不能享受劳动法规定的各项权益。

劳动合同：构成劳动关系，劳动者可以依法享受劳动法规定的各项权益，如工资、社会保险、休息休假等。

5. 劳动争议处理：

就业协议：发生争议时，双方可以协商解决，也可以向仲裁委员会申请仲裁。

劳动合同：发生争议时，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

签就业协议形式就业和签劳动合同形式就业在法律性质、权利义务、合同期限等方面存在较大差异。建议毕业生在选择就业方式时，根据自身情况和用人单位的要求，选择合适的就业方式。

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