个人横向发展，是指个人在职业生涯中，通过拓宽知识面、技能范围或者工作领域，而不是仅仅在原有的职位或专业领域内向上提升。这种发展模式强调的是个人能力的多元化，而不是职位的层级提升。
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具体来说，横向发展可能包括以下几个方面：
1. 跨部门工作：在同一个组织中，从原来的部门转到其他部门工作，学习新的工作内容和技能。
2. 跨领域学习：学习与原来专业领域不同的知识或技能，比如从技术岗位转向管理岗位。
3. 兼职或兼职工作：在保持原有工作不变的情况下，参与其他行业或领域的工作，积累经验。
4. 项目经验：参与不同类型的项目，以获得更广泛的工作经验和技能。
个人横向发展有助于个人更好地适应不断变化的工作环境，增强职业竞争力，同时也能丰富个人的职业经历和视野。
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