事业单位管理岗职级并行的条件如下：
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1. 岗位设置：事业单位必须按照国家规定设置管理岗位，并且这些岗位需要符合职级并行的要求。
2. 编制管理：管理岗位的设置和调整需要遵循事业单位的编制管理规定，确保编制内岗位的合理性和有效性。
3. 职级设置：事业单位需要根据国家关于事业单位管理岗位职级设置的规定，合理设置管理岗位的职级。
4. 岗位任职资格：申请职级并行的管理人员需要具备相应的任职资格，包括学历、工作经历、专业能力等。
5. 考核评价：管理人员需要通过年度考核、聘期考核等，达到规定的考核标准。
6. 公开透明：职级并行的过程需要公开透明，确保所有管理人员都能公平竞争。
7. 政策支持：事业单位职级并行需要得到国家和地方相关政策支持，包括财政保障、政策解读等。
8. 培训提升：管理人员需要通过培训等方式提升自身能力，以适应更高职级的工作要求。
9. 岗位空缺：职级并行的管理人员需要等待相应职级的岗位空缺。
10. 组织批准：职级并行的申请需要得到事业单位的批准。
这些条件旨在确保事业单位管理岗位职级并行的公平、公正和合理性，以促进事业单位管理人员的职业发展。
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