副处级干部在试用期内是否可以调动单位，需要根据具体的政策规定和实际情况来确定。
在中国，公务员的调动通常需要遵循以下原则：
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1. 服从组织安排：公务员应当服从组织分配，按照组织的需要调动工作。
2. 工作需要：调动通常基于工作需要，而不是个人意愿。
3. 法律法规：调动必须符合相关法律法规的规定。
在试用期内，公务员的调动可能受到以下因素的影响：
试用期规定：试用期内的调动可能受到试用期规定的限制，具体是否允许调动需要参照公务员法及相关地方性法规的规定。
组织决定：试用期内的调动通常需要组织审批，是否批准由组织根据工作需要和公务员个人情况决定。
个人情况：如果调动是因为个人原因，如家庭原因等，需要提供相应的证明，并可能需要经过组织的同意。
因此，副处级干部在试用期内是否可以调动单位，建议咨询所在单位的人力资源部门或上级组织人事部门，以获取具体的政策和程序指导。通常情况下，如果工作需要或者个人有特殊情况，且经过组织批准，是可以调动单位的。
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