负激励是一种管理手段,指的是通过施加惩罚或消极的后果来抑制或减少某种不良行为或现象的发生。这种激励方式通常用于纠正错误行为、规范员工行为或者改善工作环境。
在心理学和管理学中,负激励与正激励相对,正激励是通过奖励、表扬等方式来增强积极行为。负激励的作用机理在于,通过让个体意识到不采取某种行为或采取某种行为的后果,从而促使其改变行为。
例如,在企业中,如果员工违反了工作纪律,可能会被扣除奖金、降职或警告,这就是一种负激励。通过这种方式,企业试图让员工认识到违反纪律的严重性,从而规范其行为。
负激励是一种管理手段,指的是通过施加惩罚或消极的后果来抑制或减少某种不良行为或现象的发生。这种激励方式通常用于纠正错误行为、规范员工行为或者改善工作环境。
在心理学和管理学中,负激励与正激励相对,正激励是通过奖励、表扬等方式来增强积极行为。负激励的作用机理在于,通过让个体意识到不采取某种行为或采取某种行为的后果,从而促使其改变行为。
例如,在企业中,如果员工违反了工作纪律,可能会被扣除奖金、降职或警告,这就是一种负激励。通过这种方式,企业试图让员工认识到违反纪律的严重性,从而规范其行为。
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