村镇建设管理站的待遇情况因地区、岗位、工作性质等因素而有所不同。以下是一些可能影响待遇的因素：
1. 地区差异：不同地区的经济发展水平不同，因此村镇建设管理站的待遇也会有所差异。一般来说，经济发达地区的待遇可能会更高。
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2. 岗位级别：村镇建设管理站内可能存在不同的岗位级别，如普通员工、管理岗位等。通常，管理岗位的待遇会比普通员工更高。
3. 工作性质：村镇建设管理站主要负责村镇建设、规划、管理等事务，具体工作内容可能包括规划审批、项目管理、工程监理等。不同岗位的工作性质和职责不同，相应的待遇也会有所差异。
4. 工作经验：在村镇建设管理站工作的时间越长，工作经验越丰富，通常待遇也会相应提高。
5. 政策因素：国家和地方政府可能会出台相关政策，对村镇建设管理站的待遇进行调整。
以下是一些可能涉及的待遇方面：
基本工资：根据岗位级别和地区等因素确定。
奖金：可能包括绩效奖金、年终奖金等。
补贴：如交通补贴、通讯补贴等。
福利：如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，以及住房公积金等。
总体来说，村镇建设管理站的待遇在当地可能属于中等水平。具体待遇情况，建议咨询当地村镇建设管理站或相关政府部门。
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