在中国，入职后的背景调查是否合法，主要取决于以下几个方面：
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1. 合法性依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，用人单位在招聘过程中对求职者进行背景调查是合法的，但必须遵守相关法律规定。
2. 知情同意：在入职后进行背景调查，通常需要求职者或在职员工同意。如果没有得到同意，调查可能被视为侵犯个人隐私。
3. 目的明确：背景调查的目的应当与工作职责直接相关，不能超出工作需要的范围。
4. 信息来源：调查的信息来源应当合法，不能侵犯他人隐私或违反相关法律法规。
5. 程序合法：进行背景调查的程序应当合法，包括调查的方式、方法、过程等。
具体来说，以下情况下的背景调查是合法的：
求职者同意：在求职者同意的情况下，用人单位可以对求职者进行背景调查。
工作需要：背景调查的内容应当与工作职责直接相关，如对财务、安全等敏感岗位进行背景调查。
法律法规要求：在某些特殊行业或岗位，法律法规可能要求用人单位进行背景调查。
但如果背景调查违反了上述原则，就可能被视为不合法。因此，用人单位在进行背景调查时，应当严格遵守相关法律法规，尊重个人隐私，确保调查的合法性和正当性。
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