国企员工是否可以自己开公司，这个问题涉及多个方面，包括公司政策、法律法规以及行业规定等。以下是一些一般性的指导原则：
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1. 公司政策：您需要查看所在国企的员工手册或相关政策文件，了解是否有关于员工兼职或创业的限制。一些国企可能会禁止员工在离职前或离职后的一定期限内从事与原工作相关的商业活动。
2. 法律法规：根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，员工在遵守国家法律法规和合同约定的情况下，是可以合法经营自己的公司的。
3. 行业规定：某些行业可能对从业人员的兼职或创业有特别的规定。例如，涉及国家安全、公共安全等特殊行业，可能会有更为严格的限制。
4. 竞业禁止：在离职后，根据与原国企签订的劳动合同，可能存在竞业禁止条款，即在一定期限内不得从事与原工作相关的商业活动。
具体来说，以下是一些建议：
咨询法律专业人士：在决定是否创业之前，建议咨询专业律师，了解相关法律法规和合同条款，确保您的行为合法合规。
了解国企政策：查阅国企的相关规定，确保您的行为符合国企的要求。
注意利益冲突：在创业过程中，要注意避免与原国企的利益冲突，确保自己的行为不会损害原国企的利益。
国企员工是否可以自己开公司，需要根据具体情况来判断。在做出决定之前，建议您做好充分的了解和准备。
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