选择拿提成还是按月拿工资，主要取决于个人的职业规划、生活需求以及对风险的承受能力。
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以下是两种方式的对比：
1. 按月拿工资：
稳定性高：每月有固定的收入，生活成本可控，适合有稳定生活需求的人。
风险较低：不需要担心业绩波动对收入的影响。
缺点：收入增长可能较慢，尤其是如果酒店业绩不佳时。
2. 拿提成：
收入潜力大：如果客房销售业绩好，提成可以带来更高的收入。
激励性强：提成制度可以激发员工的积极性，提高工作效率。
风险较高：如果客房销售不佳，收入可能会受到影响。
具体选择哪种方式，可以参考以下因素：
个人职业规划：如果你打算长期从事酒店行业，可能更倾向于稳定性高的按月拿工资。如果你追求短期内的收入增长，可能会更倾向于拿提成。
生活需求：如果你的生活成本较高，需要稳定的收入来维持生活，那么按月拿工资可能更适合你。如果你的生活成本较低，对收入波动有一定承受能力，拿提成可能更有吸引力。
风险承受能力：如果你能承受一定程度的收入波动，拿提成可能更适合你。如果你需要稳定的收入来应对生活压力，按月拿工资可能更合适。
没有绝对的“好”或“合算”，关键在于根据自己的实际情况和需求来选择。在决定之前，可以咨询同事、朋友或专业人士的意见，以便做出更适合自己的选择。
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