《公务员平时考核办法（试行）》全文如下：

第一章 总则

第一条 为了加强公务员队伍建设，完善公务员考核制度，提高公务员队伍素质，根据《中华人民共和国公务员法》及有关规定，制定本办法。

第二条 本办法所称公务员平时考核，是指对公务员在考核周期内履行职责、完成工作任务、廉洁自律等情况的日常考核。

第三条 公务员平时考核应当坚持以下原则：

（一）全面考核，注重实绩；

（二）客观公正，民主公开；

（三）注重实效，简便易行；

（四）分类考核，区别对待。

第四条 公务员平时考核由各级公务员主管部门组织实施，公务员所在机关具体负责。

第二章 考核内容

第五条 公务员平时考核的内容主要包括：

（一）德：公务员的政治思想、道德品质、职业操守、遵纪守法等情况；

（二）能：公务员的业务能力、工作水平、创新能力、学习培训等情况；

（三）勤：公务员的工作态度、工作纪律、工作积极性、主动性等情况；

（四）绩：公务员完成工作任务、取得的工作实绩、贡献度等情况；

（五）廉：公务员廉洁自律、遵守廉洁从政规定等情况。

第六条 公务员平时考核应当结合公务员岗位职责和工作实际，重点考核以下内容：

（一）履行岗位职责情况；

（二）完成工作任务情况；

（三）工作作风和效率；

（四）遵守工作纪律情况；

（五）廉洁自律情况。

第三章 考核方式

第七条 公务员平时考核采取以下方式：

（一）日常考核：通过查阅工作记录、工作日志、会议记录、工作总结等资料，了解公务员履行岗位职责、完成工作任务、遵守工作纪律等情况；

（二）工作实绩考核：通过查阅项目资料、工作成果、考核评价等，了解公务员完成工作任务、取得的工作实绩等情况；

（三）民主测评：通过召开座谈会、个别谈话、问卷调查等方式，了解公务员工作作风、廉洁自律等情况；

（四）领导评价：由领导对公务员履行岗位职责、完成工作任务、遵守工作纪律等情况进行评价。

第八条 公务员平时考核应当注重以下环节：

（一）制定考核计划；

（二）组织实施考核；

（三）汇总考核结果；

（四）反馈考核结果。

第四章 考核程序

第九条 公务员平时考核按照以下程序进行：

（一）制定考核计划。机关根据公务员岗位职责和工作实际，制定平时考核计划，明确考核内容、方式、时间等。

（二）组织实施考核。按照考核计划，采取多种方式对公务员进行考核。

（三）汇总考核结果。将日常考核、工作实绩考核、民主测评、领导评价等结果进行汇总。

（四）反馈考核结果。将考核结果及时反馈给公务员，并作为公务员年度考核、职务晋升、工资调整、奖励惩戒等的重要依据。

第五章 结果运用

第十条 公务员平时考核结果应当作为以下方面的依据：

（一）公务员年度考核；

（二）公务员职务晋升；

（三）公务员工资调整；

（四）公务员奖励惩戒；

（五）公务员教育培训。

第十一条 公务员平时考核结果优秀的，可以优先推荐参加各类表彰奖励；考核结果较差的，应当进行谈话提醒、批评教育，并视情采取相应的组织处理措施。

第六章 附则

第十二条 本办法由中央公务员主管部门负责解释。

第十三条 本办法自发布之日起施行。

请注意，以上内容是根据一般情况下的公务员平时考核办法编制的，具体实施时可能需要根据当地或具体单位的实际情况进行调整。