中建三局劳务派遣转正式工条件

中建三局作为一家大型国有企业，劳务派遣工转正式工的条件通常包括以下几个方面：

1. 工作年限：通常要求劳务派遣工在中建三局连续工作一定年限，比如三年或五年。

2. 绩效考核：要求劳务派遣工在公司的绩效考核中表现良好，无重大违规违纪行为。

3. 劳动合同：与劳务派遣公司签订的劳动合同到期，且没有因劳务派遣公司的原因导致合同解除。

4. 业务能力：具备所在岗位所需的专业技能和业务能力，能够胜任正式工的工作要求。

5. 健康状况：身体健康，能够满足岗位工作要求。

6. 年龄要求：一般要求年龄在35-45岁之间，具体年龄要求可能因岗位和公司政策而有所不同。

7. 培训与教育：根据岗位要求，可能需要完成一定的培训或具备相应的教育背景。

8. 公司政策：需符合公司的最新政策和规定。

具体条件可能会根据中建三局的具体规定和当时的人力资源政策有所不同。以下是一般流程：

申请：符合条件的工作人员向人力资源部门提出转正申请。

审核：人力资源部门对申请人的条件进行审核。

考核：根据公司规定进行相应的考核。

公示：审核通过后，对拟转正的员工进行公示。

转正：公示无异议后，办理转正手续。

建议您直接咨询中建三局的人力资源部门或查阅公司的最新相关政策文件，以获取最准确的信息。

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