行测（行政职业能力测验）的分数评估通常取决于具体的考试标准和参照人群。在中国的公务员考试、事业单位招聘考试以及其他类似的选拔性考试中，52分的水平大致可以这样评估：
1. 相对较低：在大多数情况下，52分可能被认为是相对较低的水平。这是因为行测的满分通常是100分，而且行测的目的是测试应试者的基本能力和综合素质。
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2. 合格线附近：有些考试可能会有一个明确的合格分数线，比如60分。52分可能略低于这个合格线，意味着应试者可能在及格边缘。
3. 提升空间：对于想要通过考试的人来说，52分表明还有提升的空间。通过加强练习和学习，提高解题技巧和速度，应试者有望提高分数。
4. 不同考试标准：不同的考试和不同的岗位对于行测分数的要求可能不同。有些岗位可能对分数要求较高，而有些则相对宽松。
52分在行测中属于较低水平，但具体情况还需结合具体考试和岗位要求来分析。建议应试者分析自己的错题，针对性地进行复习和练习，以提高成绩。
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