面试中初试后需要等通知再进行复试，主要有以下几个原因：
1. 筛选和评估：初试是招聘过程中的第一步，目的是从众多应聘者中筛选出符合基本要求的候选人。复试是在初试的基础上，进一步评估候选人的专业能力、综合素质和岗位匹配度。
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2. 招聘流程：招聘流程是一个系统化的过程，包括职位发布、简历筛选、初试、复试、背景调查、录用等环节。复试通常安排在初试之后，以便招聘团队有足够的时间来评估所有初试候选人。
3. 时间安排：复试可能涉及到多个应聘者，招聘团队需要合理安排面试时间，以确保复试的效率和效果。同时，也可能需要等待某些候选人的初试成绩出来后，才能决定是否邀请他们参加复试。
4. 信息确认：在初试结束后，招聘团队需要收集和整理候选人的初试反馈，确认候选人的表现是否符合复试条件。同时，也需要与候选人沟通复试的具体安排，包括时间、地点、所需材料等。
5. 成本考虑：复试通常需要投入一定的时间和资源，包括面试官的时间、面试场地等。因此，招聘团队会根据初试结果来决定是否邀请候选人参加复试，以降低招聘成本。
6. 保密性：在某些情况下，招聘团队可能需要保持招聘过程的保密性，以避免不必要的干扰。等待通知再进行复试有助于保护候选人的隐私和公司的招聘流程。
面试中初试后需要等通知再进行复试，是为了确保招聘流程的顺利进行，提高招聘效率，同时也体现了对候选人的尊重和公平。
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