专业技术岗位的考核优秀是否能少半年考核周期，通常取决于所在单位的具体规定和考核办法。以下是一些可能影响这一决定的因素：
1. 单位规定：不同的单位对于专业技术人员的考核周期有不同的规定。有的单位可能允许在考核优秀的情况下适当放宽考核周期。
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2. 考核办法：考核办法中是否包含有关于考核周期的调整条款，如果规定中有明确说明，则可能实施。
3. 个人情况：如果个人在考核期间表现突出，且对工作有重大贡献，单位可能会考虑适当放宽考核周期。
4. 政策导向：国家或地方的相关政策也可能对专业技术人员的考核周期有影响。
如果想要了解是否可以少半年考核周期，可以采取以下步骤：
查阅单位规章制度：首先查看单位关于专业技术岗位考核的具体规定。
咨询人力资源部门：向单位的人力资源部门咨询，了解是否有相关政策或先例。
与上级沟通：与直接上级或人力资源部门沟通，说明个人情况，看是否可以申请调整考核周期。
任何调整都需要符合单位的规定和程序，不能单方面自行决定。
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