事业单位领导干部聘用期满后，应当根据以下步骤和规定进行处理：
1. 合同到期评估：事业单位应对领导干部的聘用合同进行评估，包括工作表现、业绩、遵守规章制度等情况。
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2. 续聘决定：
继续聘用：如果领导干部的表现优秀，符合事业单位的发展需要，且本人愿意继续工作，事业单位可以决定续聘。
不再聘用：如果领导干部的表现不符合要求，或者由于机构改革、工作需要等原因，事业单位可能决定不再续聘。
3. 解聘程序：
提前通知：如果决定不再续聘，事业单位应当提前通知领导干部，并按照国家及地方的相关规定给予合理期限的书面通知。
解除合同：双方按照合同约定和国家的相关规定解除聘用合同。
4. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，事业单位应当给予领导干部相应的经济补偿。
5. 职业规划：对于不再续聘的领导干部，事业单位应提供必要的职业规划和再就业服务，帮助他们重新就业。
6. 档案处理：聘用期满后，事业单位应按照规定妥善处理领导干部的档案。
7. 交接工作：聘用期满或解聘后，领导干部应按照规定办理工作交接手续。
在整个过程中，事业单位应当遵循公平、公正、公开的原则，确保领导干部的合法权益得到保障。同时，领导干部也应积极配合事业单位的处理决定，维护良好的劳动关系。
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