公务员职级晋升的次数并没有统一规定，通常取决于公务员的考核结果、工作表现、岗位需求等因素。在中国，公务员职级晋升通常按照以下原则：
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1. 年度考核：公务员需要通过年度考核，考核结果通常分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。年度考核优秀且符合其他晋升条件的公务员，可以优先晋升。
2. 岗位空缺：晋升职级需要有空缺的岗位，因此晋升次数与岗位空缺情况相关。
3. 个人表现：公务员的工作表现、能力、业绩等也是晋升的重要依据。
具体来说，公务员职级晋升可能包括以下几种情况：
年度晋升：部分机关和单位根据年度考核结果，对表现优秀的公务员进行晋升。
特殊晋升：对于在关键时刻表现突出、有重大贡献的公务员，可以破格晋升。
逐级晋升：公务员按照职级序列逐级晋升，晋升次数与职级序列长度有关。
公务员职级晋升的具体规定和操作办法可能因地区、部门和岗位而有所不同。建议您咨询所在单位的人力资源部门或相关部门，了解具体的晋升政策和流程。
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