公司对于面试人数的标准并没有一个固定的规定，因为这取决于多个因素，包括公司的规模、招聘的职位类型、招聘流程的复杂性以及招聘的具体需求等。
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以下是一些影响面试人数标准的因素：
1. 职位级别：对于高级管理职位，面试人数可能会比较多，因为需要更加谨慎地评估候选人的能力和经验。而对于初级职位，面试人数可能会相对较少。
2. 招聘流程：有些公司可能采用多轮面试，包括初试、复试、技术面试、行为面试等，每一轮都可能涉及不同的人数。
3. 候选人数量：如果应聘者众多，公司可能会安排多轮筛选，以减少面试人数。
4. 公司规模和资源：大型公司可能拥有更多资源进行多轮面试，而小型公司可能更倾向于简洁高效的面试流程。
5. 行业特点：不同行业对于面试人数的标准也可能不同。
一般来说，以下是一些常见的面试人数标准：
初试：可能只需要1-2位面试官，目的是快速筛选出合适的候选人。
复试：可能需要3-5位面试官，包括直接上级、人力资源部门等。
技术面试：对于技术岗位，可能需要技术专家或团队进行面试。
最终，公司应该根据自身情况和招聘需求来设定面试人数标准。
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