军队文职人员面试后不立即确定体检人员，可能有以下几个原因：
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1. 综合评估：面试只是选拔过程中的一个环节，军队文职人员的选拔通常会包括笔试、面试等多个环节。面试后需要综合考量面试成绩、笔试成绩以及其他相关条件，如政治素质、专业能力等，以全面评估候选人的综合素质。
2. 审查材料：面试结束后，还需要对候选人的个人材料进行详细审查，包括学历、工作经验、政治审查结果等，以确保所有材料真实有效。
3. 组织纪律：军队选拔文职人员有严格的组织纪律和程序，需要按照规定的时间节点和流程进行，不能随意简化或加快程序。
4. 公平公正：为了确保选拔的公平公正，避免因个别环节的失误影响整体选拔结果，通常会经过一定的流程和程序。
5. 候选人数量：如果参加面试的候选人较多，需要一定的时间进行排序和筛选，确定最终的体检名单。
6. 体检准备：体检是一个重要的环节，需要提前做好体检人员的安排和体检场所的准备，以确保体检工作的顺利进行。
军队文职人员面试后不立即确定体检人员，是为了确保选拔过程的严谨性和公正性，遵循相关程序和规定。
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