事业单位的编内和编外人员在公积金方面确实存在一些区别，以下是主要的区别点：
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1. 公积金缴纳基数：
编内人员：通常按照其工资总额的一定比例缴纳公积金，基数一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
编外人员：缴纳基数的确定可能更加灵活，可能只包括基本工资，具体比例和基数可能会根据单位的实际情况和相关规定来确定。
2. 公积金缴纳比例：
编内人员：公积金缴纳比例通常由国家和地方政府规定，如12%（单位和个人各缴纳6%）。
编外人员：缴纳比例可能和编内人员相同，也可能根据单位的规定和编外人员的岗位性质有所调整。
3. 公积金提取和使用：
编内人员：按照国家规定，在符合条件的情况下可以提取公积金，如购房、租房、偿还贷款等。
编外人员：提取公积金的条件可能和编内人员相同，但具体操作可能有所不同，如部分单位可能对编外人员的公积金提取有更严格的限制。
4. 公积金账户性质：
编内人员：公积金账户通常为正式的公积金账户，享受国家规定的相关政策。
编外人员：公积金账户的性质可能因单位不同而有所差异，有的可能享受和编内人员相同的待遇，有的可能待遇较低。
5. 公积金政策调整：
编内人员：国家和地方政府对于编内人员的公积金政策调整会及时执行。
编外人员：编外人员的公积金政策调整可能相对滞后，具体执行情况需根据单位的规定和实际情况来确定。
以上区别仅供参考，具体规定还需以当地政府及单位的相关政策为准。
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