人事部通常负责一个组织或公司的招聘、面试、员工关系管理等工作。以下是人事部的一些常见职位：
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1. 人事经理/人力资源经理：负责整个部门的管理，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。
2. 招聘专员：主要负责招聘工作，包括发布职位信息、筛选简历、组织面试、评估候选人等。
3. 培训与发展专员：负责员工的培训和发展计划，以及组织内部培训课程。
4. 薪酬福利专员：负责员工的薪酬、福利、绩效评估等工作。
5. 员工关系专员：负责处理员工与公司之间的各种关系问题，如投诉、调解冲突等。
6. 行政助理：负责日常的人事行政工作，如员工档案管理、考勤管理等。
关于面试招聘的具体负责人员，通常由以下几种情况决定：
招聘专员：如果公司规模不大，人事部可能只有招聘专员这一职位，那么招聘专员将负责面试招聘的全过程。
人事经理/人力资源经理：在较大或较复杂的企业中，人事经理可能会直接参与关键职位的面试招聘，或者由其指定专门的招聘专员负责。
部门负责人：在一些情况下，招聘面试可能会由部门负责人参与，尤其是对于某些关键职位。
面试招聘的具体负责人取决于公司的规模、结构和职位的重要性。在大多数情况下，招聘专员或人事经理将负责面试招聘的工作。
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