公务员选拔用人措施主要包括以下几个方面：
1. 公开选拔：通过公开报名、资格审查、笔试、面试、考察等程序，确保选拔过程的公平、公正、公开。
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2. 竞争上岗：在公务员内部进行竞争，通过考试、考核、竞聘等方式，选拔优秀人才到关键岗位。
3. 严格考察：对选拔对象的政治素质、业务能力、工作作风、廉洁自律等方面进行全面考察。
4. 任前公示：对拟任用的公务员进行公示，接受社会监督。
5. 考试录用：实行全国统一的公务员录用考试，包括公共科目考试和专业科目考试，选拔具有较高素质的人才。
6. 分级分类考试：根据不同职位特点，实行分级分类考试，提高考试的针对性和有效性。
7. 专业培训：对公务员进行专业培训，提高其业务能力和综合素质。
8. 考核评价：建立科学合理的考核评价体系，对公务员进行定期考核，奖优罚劣。
9. 职务与职级并行：根据公务员的职务和职级，确定其工资待遇，实现职务与职级并行。
10. 交流与任职：鼓励和支持公务员在不同地区、不同部门、不同层级之间交流任职，拓宽视野，提高工作能力。
11. 辞职与辞退：建立辞职和辞退制度，对不符合公务员条件的，及时进行调整。
12. 监督与问责：加强对公务员的监督，对违法违纪行为进行问责，确保公务员队伍的纯洁性。
这些措施旨在选拔出政治素质高、业务能力强、作风正派、廉洁自律的公务员，为我国社会主义事业服务。
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