任职期满考核结果是指一个工作人员在完成规定的工作任期后，根据其工作表现、业绩、职业道德、遵守纪律等情况进行的综合评价。具体来说，有以下含义：
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1. 考核对象：主要针对国家机关、企事业单位的工作人员，尤其是公务员。
2. 考核目的：通过对任职期满人员的工作进行综合评价，以了解其是否具备继续任职或晋升的条件。
3. 考核内容：
工作表现：包括完成工作任务的质量、效率、创新性等。
业绩：包括取得的成绩、贡献等。
职业道德：包括遵纪守法、廉洁自律、诚实守信等。
遵守纪律：包括工作纪律、生活纪律等。
4. 考核结果：
合格：表示该工作人员在任职期间表现良好，具备继续任职或晋升的条件。
不合格：表示该工作人员在任职期间存在较多问题，可能需要接受进一步的教育、培训或调整岗位。
称职：表示该工作人员在任职期间表现优秀，具备晋升的条件。
5. 考核结果应用：
对于考核合格或称职的人员，可以继续任职或晋升。
对于考核不合格的人员，根据具体情况，可以降职、调整岗位或解聘。
任职期满考核结果是对工作人员在任职期间综合表现的总结，对工作人员的职业发展具有重要影响。
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