停职检查通常是指因涉嫌违规或违纪而被暂停工作，接受调查的过程。这一过程中，是否会影响升职，主要取决于以下几个因素：
1. 停职原因：如果停职是由于工作失误或个人原因，且这些原因与晋升岗位无关，那么停职检查对升职的影响可能不大。但如果停职是因为涉嫌违反公司规定或法律法规，这可能会对晋升产生负面影响。
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2. 调查结果：如果调查结果显示没有问题，那么停职检查对升职的影响应该不大。但如果调查结果显示存在问题，那么可能会影响晋升。
3. 公司政策：不同公司对于停职检查后的员工晋升有不同的政策。有些公司可能对有过停职检查的员工设置一定的限制，而有些公司则可能不设限制。
4. 领导层态度：领导层对停职检查的态度也会影响升职。如果领导层认为停职检查是对员工的一种保护措施，那么可能会更加宽容。反之，如果领导层认为这是员工的不当行为，那么可能会对晋升产生负面影响。
停职检查可能会对升职产生影响，但具体影响程度取决于多种因素。建议您与公司的人力资源部门或领导层沟通，了解具体情况。同时，在停职检查期间，保持积极的态度，积极配合调查，也有助于减轻对升职的影响。
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