岗位调整和降级是职场中常见的两种人事变动，它们的主要区别如下：
1. 岗位调整：
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定义：岗位调整通常指的是在同一级别或不同级别、不同职位的变动，不涉及职级或薪酬的明显降低。
目的：可能是为了优化工作流程、提高工作效率、满足组织发展的需要，或者是因为个人职业发展的需要。
影响：员工可能会在新的岗位上承担不同的工作内容、工作职责，但职级和薪酬通常保持不变。
2. 降级：
定义：降级是指员工的职级被降低，通常伴随着薪酬的减少，可能是因为员工的工作表现不佳、组织结构调整、或者公司战略调整等原因。
目的：可能是为了对员工的工作表现进行惩罚，或者是为了适应组织结构调整的需要。
影响：降级会直接影响员工的职业地位和收入水平，可能会对员工的士气和工作积极性产生负面影响。
总结来说，岗位调整更多是工作内容或职责的变化，而降级则涉及职级和薪酬的降低。在实际操作中，组织应合理区分这两种变动，确保员工权益不受侵害，同时促进组织的健康发展。
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