劳动人事争议仲裁院的劳动调解员待遇因地区、级别以及具体工作内容的不同而有所差异。以下是一些一般性的情况：
1. 薪酬水平：劳动调解员的薪酬可能包括基本工资、岗位工资、绩效工资等部分。具体数额会根据调解员的工作年限、技术水平、调解业绩等因素确定。
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2. 社会保险和福利：调解员通常可以享受国家规定的各项社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。还可能享受带薪年假、病假等福利。
3. 职业发展：劳动调解员可以通过培训和考核，提升自己的专业能力，从而获得更高的职位和薪酬。
4. 工作性质：劳动调解员的工作性质决定了他们的工作强度相对较大，但同时也具有一定的社会意义和职业成就感。
5. 补贴：部分地区可能对劳动调解员提供一定的补贴，如交通补贴、通讯补贴等。
具体待遇以各地劳动人事争议仲裁院的规定为准。如果您想了解更详细的信息，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动人事争议仲裁院。
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