面试修正成绩是否低于原来的分数，这取决于具体的情况和评分标准。以下是一些可能的情况：
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1. 评分标准变化：如果面试的评分标准发生了变化，比如更加严格或者更加宽松，那么修正后的成绩可能会低于或高于原来的分数。
2. 评分误差纠正：如果原来的分数是由于评分误差导致的，修正后可能会低于原来的分数，因为误差被纠正了。
3. 评分者主观判断：如果评分者的主观判断发生了变化，比如更加严格或者更加宽容，那么修正后的成绩可能会低于或高于原来的分数。
4. 评分者培训或反馈：如果评分者在面试后接受了培训或者反馈，可能会更加客观地评分，这可能导致修正后的成绩低于原来的分数。
面试修正成绩是否低于原来的分数没有固定的规律，需要根据具体情况进行判断。如果你关心自己的面试成绩，建议直接与负责面试的机构或个人沟通，了解具体的评分标准和修正过程。
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