应届生与往届生在就业市场上有一些明显的区别，以下是一些主要的差异：
1. 教育背景更新度：
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应届生通常是指刚刚完成学业的毕业生，他们的知识体系、技能和课程内容都是最新的。
往届生可能是在几年或更长时间前毕业的，他们的知识体系和技能可能已经过时。
2. 工作经验：
应届生通常没有工作经验，他们可能缺乏实际操作能力。
往届生可能已经有了一些工作经验，对职场环境有更深入的了解，具备一定的实际操作能力。
3. 职业规划：
应届生可能还在探索自己的职业方向，需要时间来明确自己的职业目标。
往届生可能已经对自己的职业规划有了更清晰的认识，知道自己的职业兴趣和目标。
4. 就业竞争：
应届生因为数量众多，就业市场竞争较为激烈。
往届生可能因为工作经验的积累，在某些领域具有竞争优势。
5. 职业素养：
应届生在职业素养方面可能需要更多的培训和学习。
往届生可能已经具备了一定的职业素养，如团队协作、沟通能力等。
6. 薪资待遇：
应届生通常起薪较低，因为雇主认为他们需要时间和培训来达到一定的水平。
往届生可能因为工作经验和技能的积累，能够获得更高的薪资。
7. 招聘偏好：
有些雇主可能更倾向于招聘应届生，因为他们认为应届生充满活力，容易接受新事物。
有些雇主可能更倾向于招聘往届生，因为他们已经具备了一定的工作经验和技能。
了解这些区别有助于应届生和往届生更好地规划自己的职业生涯，并在求职过程中做好准备。
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