调动工作通常是一个系统的过程,具体步骤可能因单位、地区和政策的不同而有所差异。一般来说,调动工作流程大致如下:
1. 提出调动申请:员工根据个人意愿和实际情况,向所在单位提出调动申请。
2. 考察与审核:单位对员工的调动申请进行初步审核,并可能进行考察,包括工作表现、业务能力、个人品德等方面。
3. 制定调动方案:在考察和审核通过后,单位会根据员工的申请和实际情况,制定调动方案。
4. 发布调动文件:调动方案确定后,单位会正式发布调动文件,包括调动通知、调动协议等。
综上所述,调动工作流程通常是先提出调动申请,然后进行考察与审核,最后发布调动文件。也就是说,考察和审核是在发布调动文件之前进行的。当然,具体情况还需根据所在单位的实际规定和流程来确定。
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