领导对离职员工面谈记录怎么写

离职员工面谈记录的撰写，需要注重以下几个方面：基本信息、面谈目的、面谈内容、离职原因分析、双方反馈以及后续措施。以下是一个离职员工面谈记录的范例：

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离职员工面谈记录

一、基本信息

1. 员工姓名：张三

2. 岗位：市场部经理

3. 入职时间：2018年6月1日

4. 离职时间：2023年3月10日

5. 面谈时间：2023年3月15日

6. 面谈地点：公司会议室

二、面谈目的

1. 了解员工离职的原因。

2. 评估公司在员工职业生涯发展中的作用。

3. 收集员工对公司管理的意见和建议。

4. 建立良好的离职关系，保持良好的职业形象。

三、面谈内容

1. 离职原因了解

员工表示，离职的主要原因是个人的职业规划与发展需求与公司的发展方向不一致。

具体而言，员工希望在职业生涯中积累更多行业经验，而公司目前的发展方向更偏向于内部培养和晋升。

2. 对公司管理的反馈

员工对公司的管理体系表示肯定，认为公司氛围良好，同事间关系融洽。

但在沟通机制、培训体系、晋升机会等方面提出了一些建议。

3. 对公司发展的建议

员工认为公司应更加关注员工的职业发展规划，提供更多学习机会和晋升通道。

建议加强团队建设，提高团队协作能力。

四、双方反馈

1. 领导表示，感谢员工为公司做出的贡献，并对离职原因表示理解。

2. 领导表示，将认真考虑员工提出的建议，并努力改进公司管理。

3. 员工表示，愿意在离职后继续关注公司发展，为公司提供力所能及的帮助。

五、后续措施

1. 领导将针对员工提出的建议进行调研，并制定改进方案。

2. 人力资源部门将与离职员工保持联系，关注其职业发展。

3. 公司将为离职员工提供一定的离职福利，确保离职过程的顺利进行。

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在撰写离职员工面谈记录时，要注意保持客观、真实、全面的原则，同时注意保护员工的隐私。记录应作为公司人力资源管理的重要资料，以便为后续员工离职处理和公司管理提供参考。

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