合肥产假政策解读：常见疑问及解答
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合肥产假是保障女性职工在生育期间合法权益的重要政策。以下针对合肥产假政策中常见的疑问，为您一一解答，帮助您更好地了解和享受产假权益。
一、合肥产假时长是多少？
根据合肥市的产假政策，女性职工的产假时长为98天，其中产前可以休假15天，产后休假83天。对于难产、多胞胎等情况，产假时长会相应增加。
二、产假期间工资如何发放？
产假期间，女性职工的工资按照原工资标准发放，不得低于当地最低工资标准。如果单位依法缴纳生育保险，产假期间的生育津贴也会由生育保险基金支付，与工资合并发放。
三、产假期间可以请陪产假吗？
可以的。男性职工可以享受陪产假，陪产假时长为7天。陪产假期间，男性职工的工资待遇与正常出勤相同，不影响其工资和福利待遇。
四、产假期间如何办理手续？
女性职工在怀孕满6个月时，应当向单位提出产假申请，并提供相关证明材料。单位应当及时办理产假手续，并在职工产假期间为其保留工作岗位和职务。
五、产假期间权益如何保障？
产假期间，女性职工的合法权益受到法律保护。用人单位不得因职工休产假而降低其工资、解除劳动合同或者降低其福利待遇。如遇用人单位违反相关规定，职工可以向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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