人力资源管理的四大职能通常指的是以下内容：
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1. 规划（Planning）：
确定组织的人力资源需求，包括人员数量、结构和技能要求。
制定人力资源战略，确保人力资源规划与组织的整体战略相匹配。
设计和实施人力资源政策，以支持组织的长期目标。
2. 招聘与配置（Recruitment and Placement）：
通过各种渠道寻找合适的候选人。
对候选人进行筛选、评估和选择。
将合适的人安置在正确的岗位上，确保人岗匹配。
3. 培训与开发（Training and Development）：
设计和实施培训计划，以提高员工的知识、技能和绩效。
提供职业发展机会，帮助员工提升个人能力和职业素养。
促进员工之间的知识共享和团队协作。
4. 绩效管理（Performance Management）：
设定明确的绩效目标和标准。
通过绩效评估和反馈，监控员工的绩效。
提供激励措施，奖励高绩效员工，并帮助低绩效员工提升。
这四大职能共同构成了人力资源管理的核心内容，对于组织的成功运营和员工的发展至关重要。
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