在职研究生招聘在一定程度上是有用的，具体可以从以下几个方面来分析：
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1. 提升个人能力：在职研究生招聘通常针对具有一定工作经验的职场人士，通过这样的招聘，个人可以进一步提升自己的专业技能和理论知识，增强自身的竞争力。
2. 拓宽职业发展路径：通过在职研究生学习，个人可以接触到更广泛的行业知识和人脉资源，有助于拓宽职业发展路径，为将来的职业晋升打下基础。
3. 企业需求：对于企业来说，招聘在职研究生可以带来以下好处：
人才储备：企业可以通过在职研究生招聘，提前锁定有潜力的优秀人才。
提升团队素质：在职研究生往往具备较强的学习能力和实践经验，能够为企业带来新鲜血液，提升团队整体素质。
降低培训成本：由于在职研究生已经具备一定的工作经验，企业可以减少对新员工的培训成本。
4. 政策支持：我国政府鼓励在职研究生教育，并在政策上给予了一定的支持，如学费减免、奖学金等，这使得在职研究生招聘更具吸引力。
然而，在职研究生招聘也存在一些局限性，如：
时间成本：在职研究生学习需要投入大量的时间和精力，可能会影响到个人的工作和生活。
经济压力：在职研究生学费相对较高，对于一些经济条件较差的人来说，可能会带来一定的经济压力。
综上所述，在职研究生招聘在一定程度上是有用的，但需根据个人情况和市场需求进行权衡。对于有志于提升自己、拓宽职业发展路径的人来说，在职研究生招聘是一个不错的选择。
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